OFFRE DE FORMATION
Actions de Formation En Situation de Travail
Deux formations sont proposées aux salariés en insertion :
- « Développer des compétences en espaces verts et naturels » ;
- « Développer des compétences en ressourcerie » ;
Compte tenu de la relative hétérogénéité des profils et des projets, les bénéficiaires des prestations réalisées par Tremplin Compétences sont répartis en deux groupes :
- Groupe niveau 1 : Bénéficiaires souhaitant acquérir et développer à travers l’AFEST des compétences de base,transversales à différents secteurs d’activités professionnelles ;
- Groupe niveau 2 : Bénéficiaires dont le projet est d’exercer le ou les métiers en rapport avec les compétences « socles »visées par l’AFEST ;
La prestation dédiée aux salariés employés dans les structures d’insertion (CDDI) se déroule dans le cadre des activités des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) et des associations intermédiaires (AI) des SIAE de l’Ardèche et de la Drôme. Pour ce qui concerne les structures employeurs du Groupe Tremplin, ces activités professionnelles sont :
- Brigades vertes : entretien / aménagement des espaces verts et naturels ; maçonnerie ;
- Ressourceries : collecte ; tri ; boutique de vente ;
- Services : nettoyage ; bricolage ; jardinage ; repassage ; garde d’enfants ; cueillette…
CléA : Compétences et connaissances de base
Les publics en parcours d’insertion dans le champ des SIAE sont pour la plupart peu voire non qualifiés. Pourtant, ces personnes ont généralement développé des compétences au travers d’expériences professionnelles et/ou à l’occasion d’activités non professionnelles à l’instar du bénévolat. Or, ces personnes n’ont pas toujours conscience des capacités, des savoirs faire qu’elles ont acquis.
C’est pourquoi Tremplin Compétences leur propose par ailleurs, sur la base du volontariat, de se préparer à la certification CléA. Il s’agit de la première certification officielle interprofessionnelle, unique et commune à tous les secteurs et reconnue nationalement.
L’offre de formation de Tremplin Compétences s’articule autour des 7 domaines clés du Référentiel CléA :
- La communication en français,
- l’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique,
- l’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique,
- L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail d’équipe,
- l’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel,
- la capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie,
- la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Tuteur AFEST
La réalisation d’actions de formation en situation de travail (AFEST) au bénéfice des salariés en insertion nécessite de former les encadrants techniques et pédagogiques des SIAE à la fonction de Tuteur AFEST.
Tremplin Compétences propose une formation dédiée à cette fonction pédagogique en vue de l’acquisition des compétences suivantes :
- Identifier et formaliser les activités et compétences au sein de la SIAE
- Mettre en correspondance les activités et compétences de la SIAE avec celles d’un référentiel de certification
- Concevoir un scénario pédagogique pour la réalisation d’une AFEST (mises en situation + séquences réflexive)
- Concevoir des outils d’évaluation des compétences dans le cadre d’une AFEST
- S’approprier les outils et méthodes pédagogiques pour accompagner les apprenants durant une AFEST
- Investir le rôle de tuteur AFEST en le dissociant du rôle de manager d’une équipe de salariés en insertion
- Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle en tant qu’encadrant et tuteur AFEST
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